Quản trị nhân sự là 1 bài toán khó với phần đông các công ty. Nhất là lúc quy mô công ty ngày một được tăng lên, bộ não con người hầu như không thể thực hiện tốt được các công việc điều hành một số lượng lớn nhân công trong 1 công ty. Trong khoảng đó nhu cầu về phần mềm HRM ra đời và ngày một tăng.

Các chỉ tiêu để tuyển lựa phần mềm HRM cho tổ chức
thích hợp với thực tế
Phần mềm HRM phải thích hợp với nhu cầu tiêu dùng của phòng ban nhân sự. Mỗi công ty đều sở hữu cách vận hành và quản lý con người khác nhau. Bởi vậy, phòng ban nhân sự cần phải tuyển lựa đúng đắn phần mềm nào thích hợp mang thực trạng của công ty để khắc phục bài toán nhân sự cạnh tranh.
1 phần mềm HRM dù mang tối tân mang vô khối tính năng nhưng ko trực tiếp khắc phục bài toán thực tại của công ty thì cũng ko thực thụ là một giải pháp phải chăng.
Phần mềm HRM dễ thao tác
Phần mềm điều hành nhân sự hiện tại khá phổ biến và khá đa dạng. Những phần mềm này thường sở hữu các giao diện được thiết kế kỹ để tạo ra nhu cầu của phòng ban nhân sự, để giúp họ mang thể chóng vánh sử dụng mà ko cần tốn quá hiểu thời kì trong công đoạn làm cho quen công cụ.
Phần mềm quản trị nhân sự nào càng thuần tuý, dễ dùng và thân thiện mang người mua thì hiệu quả càng cao. Các phần mềm với thuật toán và cách vận hành phức tạp trên thực tại sẽ khó giúp khách hàng đáp ứng được vấn đề điều hành nhân sự hiệu quả.
Tính toán an toàn và độ bảo mật
với các doanh nghiệp mang hàng trăm viên chức, những thông báo như tiền lương, tiền hoa hồng, tiền thưởng và phúc lợi khác rất quan trọng. Theo thời gian, việc điều hành các thông báo mẫn cảm này sẽ dần trở thành phức tạp, nhất là lúc bản thân các người điều hành thông báo này đổi thay liên tiếp. Ở vai trò quản lý nhân công, bạn sẽ ko muốn bất kỳ thông báo trên rò rỉ ra ngoài.Vì vậy, các tính năng như điều hành người dùng, giới hạn thông báo tầm nã cập là khôn cùng quan trọng.
Tính tập trung
những phần mềm HRM ngày nay đều với tính tập trung. Thay vì lưu trữ thông tin cục bộ tại từng máy, những hệ thống mới thường lưu trữ tập hợp trên nền điện toán đám mây. Việc này khiến những nhà điều hành nhân sự có thể truy hỏi cập bất kỳ thông báo tại bất kỳ nơi nào. Hệ thống này tạo sự tập hợp dữ liệu và sự kết liên chặt chẽ giữa những khâu công việc trong 1 trật tự nói chung.
>>> Xem thêm: erp là gì
Việc tập trung dữ liệu thành một khối thống nhất, sở hữu quyền truy nã cập thích hợp, giúp nhân viên mang thể tiếp cận và tự động chỉnh sửa hoặc hoàn thiện thông báo tư nhân. Việc này sẽ giúp cho thứ tự quản lý nhân sự vận hành hiệu quả, tiết kiệm được 1 nguồn lớn nhân lực và cả giá bán cho việc quản lý nhân sự.
nếu như bạn còn băn khoăn về việc tuyển lựa phần mềm HRM phù với đơn vị của mình thì phần mềm quản lý nhân sự 3S HRM sẽ là một chọn lựa không thể bỏ qua. 3S HRM được cung cấp bởi ITG- tổ chức triển khai phần mềm ERP bậc nhất Việt Nam. 3S HRM là một phân hệ trong biện pháp phần mềm quản trị doanh nghiệp 3S ERP, giúp quản trị các vấn đề can dự đến nhân sự, tính lương, công nhân viên theo đặc trưng lĩnh vực của từng công ty.
Hãy địa chỉ có chúng tôi theo hotline: 0986.196.838 để biết thêm thông tin chi tiết về sản phẩm.