Nhân sự được coi là bệ phóng tăng trưởng cho 1 doanh nghiệp. Nghiên cứu HR Service Delivery and Technology được bởi Towers Watson chỉ ra rằng số lượng công ty đồng ý rằng phần mềm HRM cải thiện giúp họ đáng đề cập việc điều hành nhân sự 1 cách công nghệ. Phần mềm HRM được coi là một trong những phương tiện hiện đại và hiệu quả nhất hiện giờ trong việc điều hành nhân sự. Vì sao tổ chức cần ứng dụng phần mềm HRM? Chúng ta sẽ sắm ra câu tư vấn trong bài viết sau.


>>> Đọc thêm: phần mềm erp
Phần mềm HRM là vận dụng kỹ thuật giúp doanh nghiệp điều hành nhân sự toàn diện, giỏi, trong khoảng xây dựng Cơ cấu công ty, điều hành hồ sơ nhân sự, Chấm công, Tính lương, điều hành BHYT, BHXH, Thuế TNCN, Tuyển dụng, tập huấn, Phân tích nhân sự qua cây KPIs…Các thông tin về nhân sự được biểu hiện cụ thể qua các Con số cụ thể tương trợ phòng ban HR và chủ công ty có các chiến lược phù hợp cho tổ chức.
Lợi ích của phần mềm HRM mang lại cho doanh nghiệp:
Phần mềm HRM giúp hợp lý hoá thứ tự quản lý hàng ngũ lao động, khai thác tối đa tiềm năng của viên chức. Sau đây là những ích lợi chính của phần mềm HRM:
Giúp tuyển dụng hiệu quả. Giúp chuẩn bị thông tin tuyển, đưa lên các trang tuyển dụng khác nhau, chọn lọc và Nhận định những ứng viên phù hợp có chỉ tiêu.
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý nhân sự
Giúp Tìm hiểu phần lớn về viên chức và kỹ năng của họ. Tập hợp thông tin nhân viên, giúp tăng trưởng chuỗi hành động thông minh hơn khi phân công công việc, nhờ đấy viên chức thuận lợi biết được hồ sơ chi tiết của mình và các phận sự được giao, tự mình cập nhật thông tin nếu như cần.
Giúp điều hành toàn diện hàng ngũ cần lao. Đem tất cả những hoạt động can hệ tới HR vào một lớp độc nhất, nghĩa là bạn mang thể phân công công việc, theo dõi tiến độ hay khen thưởng trong khoảng 1 giải pháp duy nhất, hiệu quả về giá thành.
Giúp nâng cao sự hợp tác. Cung ứng cho người dùng 1 panel (bảng) giao du để họ có thể theo dõi các cập nhật gần nhất, bình luận về công tác hay chia sẻ ý tưởng.
điều hành tính lương. Bảo đảm lương, phúc lợi cho nhân viên, giảm hiện trạng mất việc, tuân thủ những quy định về thuế.
Giúp Nhận định & khen thưởng chuẩn xác. Một hệ thống thấp giúp theo dõi sự tiến triển của mỗi nhân viên và phát triển những thực tế chất lượng để Tìm hiểu công tác, khen thưởng xứng đáng cho viên chức. Một vài hệ thống còn giúp phát hiện các thiên hướng hay hình dòng thụ động.
Các tính năng thường thấy trong phần mềm HRM hiện nay
ngày nay mang phổ thông dịch vụ phần mềm HRM trên thị trường. Nhưng chung quy lại phần mềm HRM sẽ sở hữu một số tính năng như sau:
  • Chấm công.
  • Tính lương.
  • điều hành thông báo nhân sự, phúc lợi.
  • điều hành Đánh giá kết quả và khen thưởng
  • Tuyển dụng
  • điều hành tập huấn
  • thông tin qua email.
  • quản lý tự thông qua

Hiện nay trên thị trường có nhiều nhà cung cấp phần mềm HRM trong đó có phần mềm 3S HRM của Công ty CP Giải pháp ERP - đây là đơn vị có 13 năm kinh nghiệm trong xây dựng phát triển phần mềm ERP, CRM, HRM. 3S HRM là lựa chọn của nhiều doanh nghiệp trong việc quản lý nhân sự. Bên cạnh đó, cùng với sự phát triển nhanh chóng của các ứng dụng di động, phần mềm 3S HRM có thể được sử dụng ngay cả trên các thiết bị di động, giúp nhà quản trị có thể quản lý nhân sự mọi lúc mọi nơi, bảo mật an toàn dữ liệu cao, tiết kiệm thời gian và chi phí.