Mỗi đơn vị có thể tạo ra khác biệt trong hoạch định nguồn lực giả dụ biết sử dụng hiệu quả 3 phân hệ sau đây trong phần mềm ERP.
Hoạch định nguồn lực tổ chức hay ERP là 1 phần mềm lớn bao quát phần lớn các trật tự buôn bán của tổ chức. Tuỳ quy mô và chiếc hình buôn bán, giải pháp ERP của bạn với thể ảnh hưởng đến mọi bộ phận từ kế toán đến nhân sự tới cung ứng sản phẩm và điều hành kho.

1 số giải pháp có tính tổng quát và hướng tới quy mô của người mua, số khác được ngoài mặt sao cho thích hợp sở hữu đặc biệt của từng ngành nghề. Không những thế, dù là chiếc nào thì luôn sở hữu các phân hệ then chốt, giữ vai trò to trong hiệu quả chung lúc ứng dụng ERP.
Nhìn chung, với 3 phân hệ trong phần mềm ERP sẽ mang đến ích lợi rất to lúc được tổ chức dùng và khai thác hợp lý, bất đề cập khác biệt quy mô hay ngành nghề. Bao gồm:
Phân hệ nguồn vốn - Trái tim của ERP
Phân hệ này mang thể tập hợp các dữ liệu tài chính từ mọi phòng ban trong công ty, mang lại cái nhìn toàn cảnh về hoạt động của tổ chức.
Phân hệ nguồn vốn xử lý tổng thể từ quản trị kế toán (bao gồm sổ mẫu và các khoản phải thu, phải trả), tới tìm hàng và thanh toán.
Phân hệ quản lý tài chính của mỗi nhà cung cấp đều mang chút khác biệt, một vài phân hệ bao gồm cả hoạch định ngân sách, dự báo và quản lý tài sản. 1 Số nhà cung cấp gộp chung việc trả lương vào phân hệ tài chính của họ, trong khi số khác thì lại gộp vào phân hệ nhân sự.
bởi thế việc tậu được cái nào hợp sở hữu chức năng tài chính trong DN của bạn là vô cùng quan trọng.
Để dùng phân hệ này hiệu quả, bạn cần với khả năng tạo các Thống kê sử dụng dữ liệu theo thời gian thực.
những Con số này cần phải dễ hiểu và mang thể đổi thay phương pháp mô tả tuỳ theo nhu cầu của người tiêu dùng. Chẳng hạn, giám đốc vốn đầu tư (CFO) sẽ muốn thiên về những dữ liệu vốn đầu tư và điều này chẳng phải giống sở hữu nhu cầu của Kế toán trưởng.
Phân hệ nhân sự trong phần mềm ERP - quản lý mọi mặt về nguồn nhân công
Phân hệ nhân sự trong phần mềm ERP thường được gọi là quản trị nguồn nhân lực (Human Capital Management - HCM hoặc Human Resource Management - HRM).
Phân hệ này được bề ngoài nhằm thuần tuý hóa những giấy tờ trong quản lý nhân sự và các công tác hành chính như quản lý thời gian, chấm công và phúc lợi cũng như cung cấp cho viên chức phương tiện tự sử dụng, hoặc như 1 cổng thông tin để nhân viên tự điều hành thông tin tư nhân của mình.
một đôi phần mềm HRM cũng mang các ứng dụng để quản lý tuyển dụng, huấn luyện, tính lương, quản trị nhân kiệt... Đảm bảo tuân thủ luật cần lao và sản xuất những phân tách nguồn nhân công.
Để sử dụng phân hệ này hiệu quả, phân hệ được chọn phải hỗ trợ được các chức năng mà bộ phận nhân sự của bạn thực hiện và phù hợp mang nguồn lực của phòng ban (ngân sách, quy mô nhân sự...)
phân tích thông tin quản lý DN trong phần mềm ERP
Phân hệ này cung ứng những phân tách giúp những dữ liệu bán hàng, tồn kho, nhân sự… của bạn phát triển thành mang ý nghĩa.
BI mang thể mang lại mẫu nhìn sâu sắc về hoạt động của DN ở số đông những bộ phận và tích hợp mượt mà sở hữu các ứng dụng buôn bán khác của DN như quản trị quan hệ người dùng (CRM), điều hành cung ứng (DMS).
Điều này sẽ đem lại cho bạn cái nhìn hợp nhất về nguồn vốn, nhân sự, bán hàng, marketing và phổ thông hơn nữa, tùy thuộc vào ứng dụng mà bạn chọn và sử dụng.
1 phân hệ BI cần cung cấp Thống kê theo thời kì thực và giống như phân hệ tài chính, BI nên cho phép tư nhân hoá hình thức biểu lộ dựa trên vai trò của người tiêu dùng trong doanh nghiệp. Những Con số nên cởi mở để bạn sở hữu thể thêm các trường mới lúc cần hỗ trợ đồ thị và biểu đồ, kỹ thuật đào sâu (drill-down) vào các Thống kê, sắp xếp, lọc và định dạng dữ liệu.
Phân hệ này cũng nên mang khả năng kiếm tìm và hỗ trợ kết xuất ra các mẫu tài liệu rộng rãi như Microsoft Word, Excel, PowerPoint và Adobe PDF. Để đạt hiệu quả nhất, bạn nên tích hợp phân hệ BI với dụng cụ BI của nhà cung cấp thứ ba.
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý khách hàng