Phần mềm HRM là một sản phẩm giúp các tổ chức điều hành nhân sự sở hữu số lượng người đầy đủ vượt quá tầm kiểm soát của con người. Thế mạnh của phần mềm chính là tích hợp được phần nhiều tính năng nổi trội nhờ đấy mà người quản lý chỉ cần thực hiện vài thao tác thuần tuý trên máy tính là dễ dàng quản lý được nguồn nhân lực của công ty. Vậy bạn mang biết phần mềm điều hành nhân sự online nào đáng để doanh nghiệp dùng hiện nay?

ngày nay, trên thị trường với khá đa dạng phần mềm quản lý nhân sự do các doanh nghiệp về công nghệ phát hành. Mục đích chung của những sản phẩm đều giúp cho các đơn vị có quy mô vừa và lớn tiện dụng trong việc điều hành nguồn nhân sự dồi dào của mình. Ngoài ra, phần mềm nào cũng với thế mạnh, ưu điểm riêng và còn còn đó những khuyết điểm nhất mực. Để tiên phong trong kỷ nguyên số, HR phải trở nên người dẫn đầu trong việc áp dụng kỹ thuật nhằm phát huy tối đa nguồn lực tổ chức. Sở hữu việc vận dụng 3S HRM giúp DN thay đổi cách quản trị nhân sự theo hướng đương đại, giỏi tự động, bắt kịp khuynh hướng 4.0.
3S HRM – Phần mềm HRM tối ưu nguồn lực con người của đơn vị
-Tự động hóa thứ tự quản trị nhân sự
Tự động hóa các trật tự quản lý, rõ ràng về phân cấp, phân quyền, cơ chế tự quản lý, tự phục vụ, tùy biến theo đề xuất của đơn vị
>>> Xem thêm: hệ thống erp
- Đáp ứng nhu cầu quản trị nhân sự cho mọi DN
thông báo về cơ cấu doanh nghiệp, viên chức được miêu tả nhiều năm kinh nghiệm và công nghệ, giúp người lãnh đạo nắm toàn bộ thông báo về nhân sự trong tổ chức.
-Khả năng mở mang, tích hợp sở hữu phần mềm điều hành khác
sở hữu thể tích hợp 3S HRM có các phần mềm Quản trị phân phối, quản trị Quan hệ người mua, Kế toán,… đáp ứng nhu cầu quản trị toàn diện doanh nghiệp
- phân tích Quản trị: chấm công, lương thuởng,nhân sự…
Tự động kết nối các dữ liệu chấm công, bảo hiểm thị trấn hội, thuế thu nhập cá nhân, các khoản trích nộp và kết xuất ra bảng lương tổng hợp, phiếu lương cho từng viên chức,…
- tương trợ Phân tích nhân sự theo hiệu quả công tác - KPI
Thiết lập linh động kỳ Phân tích (tháng/quý/năm), khuông điểm, kiểu Tìm hiểu (năng lực và mục tiêu), vận dụng cho từng viên chức
những tính năng của phần mềm 3S HRM có gì khác so với phần mềm HRM khác?
-quản lý nhân sự
Cập nhật thông báo chi tiết về từng viên chức, quản lý bảo hiểm của nhân viên. Cảnh báo nhân sự: sự thiếu hụt, nhân sự nghỉ sinh, đi làm cho lại, Thống kê các hiệp đồng lao động gần hết hạn trong kỳ…
-Quản trị chấm công viên chức tự động, tiên tiến
bên cạnh lấy dữ liệu tự động trong khoảng máy chấm công, 3S HRM tương trợ khai báo chấm công linh hoạt sở hữu viên chức phải đi thị trường bằng GPS.
- Tính lương cởi mở theo đặc biệt
vận dụng công thức tính lương theo thực tiễn tại mỗi công ty (tính lương theo ngày công, lương sản phẩm). Tự động tính theo hệ số lương cho thời gian khiến thêm, ngày nghỉ. Những thông số lương…
không những thế, 3S HRM còn với một số tính năng tăng mà 1 số pần mềm HRM khác trên thị trường ko có như:
-Đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên qua KPI
• Khai báo KPI gắn với từng vị trí công việc: Trọng số, điểm số min, max, nguồn số liệu lương, …
• vun đắp lề luật Đánh giá giữa các vị trí trong cơ quan, đơn vị.
• Khởi tạo kế hoạch, khai triển Nhận định, chấm dứt Đánh giá.
• Cho phép import từ tệp xlsx. Export dạng xlsx, pdf,…
-Xây dựng được sườn năng lực gắn sở hữu năng lực lõi của doanh nghiệp
• hỗ trợ triển khai lộ trình lớn mạnh sự nghiệp cho toàn hệ thống.
• vun đắp được khuông năng lực gắn có năng lực lõi của công ty.
• vun đắp được kế hoạch tập huấn tổng thể dựa theo năng lực thực tại.
• Gắn kết và xây dựng lòng trung thành của nhân viên mang công ty
>>> Xem thêm: phần mềm quản lý doanh nghiệp